根据集团公司2015年员工培训工作安排，综合管理部于7月24日至7月26日组织了为期3天的新员工培训，22名新员工参加了培训。此次培训分为四个模块，分别是“拓展训练”、“职业素养提升”、“商务礼仪”、“企业内训”，通过此次培训，为加快新员工转变人生角色、建立正确的职业发展目标、培养良好的工作心态、更好地胜任工作岗位打下了坚实的基础。

公司领导一直高度重视员工培训工作，此次培训内容是综合管理部根据之前调研提出建议，报经营决策会审议，领导们集体商议决定的。拓展训练四个项目有效地激发参训人员的潜能，提升和强化个人心理素质，同时激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。职业素养提升课程有助于提升参训人员沟通能力，发挥个人影响力，并不断认识自我，发展自己的个性特长，形成良好的职业习惯与个人职业品牌。商务礼仪课程可以规范个人商务行为，维护个人形象，促进社会交往，改善人际关系，促合作与发展。企业内训涵盖了公司业务、人力、财务、办公室、合规等方面内容，有助于新员工更加深入地了解企业。

在培训结班仪式上，集团副总经理王嘉川指出，此次培训的目的主要是想从入门就让大家统一思想，明确认识，入模子，了解公司文化，了解公司倡导什么，欢迎什么，这对大家的职业发展和公司的团结一致统一步调前进都是有好处。他强调，我们要坚持赵及锋董事长提出的“有梦想、有创新、有实干、有坚持、有担当”的五有精神，五有精神是我们创业精神的具体化，大家要时刻想着这五有，在工作碰到困难或者心态调整期时多想想这五有，相信会有股力量激励我们。他表示，要充分发扬主人翁意识和责任感，营造良好的干事创业工作氛围，要从集团的高度思考问题、统筹工作，加强跨部门跨公司沟通与协作，全集团上下拧成一股绳，每个人要像爱护自己一样去爱护、去维护咱们的企业，共同建设咱们的企业，团结奋进，发展自己，发展企业。

入职培训就像一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道，也是公司重视人才、重视发展的重要表现。在改革与创新并重的今天，公司培训系统的重要性凸显，不仅是入职培训，不久的将来还会有更多的培训课程被提上议程。集团将继续完善和优化新员工入职培训工作以及其他培训工作，力争为每一位同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。